Innovation Organisationnelle et Technique – Organisation de journées de cohésion de type Team building – Happy Manager

• Stimuler la motivation : Afin de limiter le turn-over et de lutter contre l’absentéisme.
• Améliorer la communication interne : Pour prévenir les éventuelles tensions et fluidifier les échanges.
• Faciliter l’intégration : Permettre aux nouveaux collaborateurs de trouver leur place rapidement.
• Créer un environnement de travail positif : Pour limiter le stress et augmenter l’efficience.
• Augmenter la performance globale : Grâce à une meilleure collaboration et un engagement accru.
• Valoriser le travail : En prenant le temps de féliciter et de reconnaître ouvertement le travail des collaborateurs.
• Favoriser l’entraide : En encourageant la création de binômes de travail et le soutien mutuel à travers les activités de Team Building.

Réduction de l’absentéisme

Meilleure communication et amélioration des relations entre memebres du personnel

Réduction du stress et des tensions dans l’équipe

Activités Proposées

Liste non exhaustive et évolutive en fonction du projet de l’établissement.

1. Les Activités Sportives

• Objectifs : Relâcher la pression accumulée, encourager la confiance et la solidarité, retrouver une motivation nouvelle à travailler ensemble, et développer le soutien intra-équipe et le respect des différences.
• Exemples de disciplines : Sophro-rando, accrobranche, tournoi de volley-ball, promenade à vélo, paintball, tir à l’arc, course de karting.

2. Les Activités Créatives

• Objectifs : Favoriser la prise de parole, l’écoute de l’autre, la confiance en soi, ainsi que la gestion du stress et des émotions.
• Exemples de disciplines : Art-thérapie, théâtre d’improvisation, création florale, médiation animale, atelier par le chant.

3. Les Activités Ludiques

• Objectifs : Permettre aux équipes de décompresser et de créer des liens informels dans un cadre détendu.
• Exemples de disciplines : Escape Game, jeu de piste en ville, blind-test, réalité virtuelle, bowling, karaoké.

Public concerné

• Salariés, managers, encadrants, équipes pluridisciplinaires

• Tout établissement souhaitant renforcer la cohésion et la performance de ses équipes